Този доклад представя най-изчерпателната до момента глобална оценка на равенството между половете в научните организации. В него се съобщава за констатациите на Глобално проучване от 2025 г. проведено съвместно от Международния научен съвет (ISC), Междуакадемичното партньорство (ПВП) и Постоянният комитет за равенство между половете в науката (SCGES).
Анализът се основава на институционални данни от 136 организации, отговори от анкети от близо 600 учени и дузина интервюта с представители на научни организации. Заедно тези източници подкрепят многостепенна оценка на представителството, участието, лидерството и признанието на жените, съчетавайки структурен анализ с житейски опит.
Надграждайки върху глобални онлайн проучвания, проведени през 2015 и 2020 г., проучването предоставя десетгодишна перспектива за напредъка и продължаващите пропуски. То идентифицира структурни бариери пред равенството между половете и подчертава области, в които институционалните политики и практики са допринесли за измерима промяна.
Към равенство между половете в научните организации: оценка и препоръки
Международен научен съвет, Междуакадемично партньорство и Постоянен комитет за равенство между половете в науката (февруари 2026 г.) Към равенство между половете в научните организации: оценка и препоръки. DOI: 10.24948/2026.03
Напредъкът е реален, но неравномерен. Въпреки общия напредък от 2015 г. насам, жените остават недостатъчно представени в научните организации в сравнение с техния дял в световната научна работна сила (31.1% от изследователите в световен мащаб през 2022 г.).
В националните академии жените представляват средно 19% от членовете през 2025 г., в сравнение с 12% през 2015 г. и 16% през 2020 г., като пропорциите варират от 2% до близо 40%. Делът на академиите с много ниско представителство (по-малко от 10% жени членове) е намалял с около половината от 2015 г. насам.
В международните научни съюзи представителството на жените варира предимно в зависимост от областта, което отразява разликите в дисциплинарните тръбопроводи, а не националния или институционалния контекст. Въпреки че общите данни не са пряко сравними с тези на академиите, съюзите, особено тези, които са партньори на SCGES, обикновено отчитат по-високи нива на участие на жените в комитети и управителни органи, като същевременно са изправени пред много от същите предизвикателства като академиите, включително постоянни пропуски във висшето ръководство и признанието.
Формалната откритост съществува едновременно с неформалния контрол. Разликите в представителството между половете не произтичат от изрични ограничения върху допустимостта на жените. Повечето научни организации съобщават за формално открити и основани на заслуги процедури. И все пак процесите на номиниране, ръководени от съществуващите членове, заедно с разчитането на неформални мрежи, продължават да оформят кой бива идентифициран, насърчаван и предлаган. В повечето случаи жените остават недостатъчно представени в номинационните фондове спрямо присъствието им в научната общност. След като бъдат номинирани обаче, жените биват избирани или награждавани с проценти, малко по-високи от дела им в номинационния фонд, което показва, че основните ограничения действат преди решенията за формален подбор.
Представителството не е равносилно на влияние. Въпреки че представителството на жените се е увеличило в много организации, това не се е отразило последователно на лидерските и вземащите решения роли. Жените остават недостатъчно представени на президентски позиции и във висши управителни органи, което показва, че влиянието в организациите остава неравномерно разпределено.
Участието е сравнимо; преживяванията и възможностите не са. Жените, които се присъединяват към научни организации, участват на нива, сходни с тези на мъжете, но това не води до сравнимо развитие или признание. Жените са повече от три пъти по-склонни да съобщават за пречки пред напредъка и 4.5 пъти по-склонни да пропускат възможности поради отговорности за полагане на грижи. В различните дисциплини и организационни типове жените също са 2.5 пъти по-склонни от мъжете да съобщават за преживявания на тормоз и същевременно изразяват по-ниски нива на доверие в прозрачността на процесите на подбор и в механизмите за докладване и справяне с неправомерни действия.
Политиките и практиките за равенство между половете са все по-застъпени, но слабо институционализирани. Повече от 60% от академиите и международните съюзи съобщават, че са въвели свързани с пола политически документи или инициативи, насочени към насърчаване на равенството между половете. Тези усилия обаче най-често се ограничават до повишаване на осведомеността или насърчаване и рядко са подкрепени от специални структури, финансови или човешки ресурси или механизми за оценка. В резултат на това усилията за равенство между половете обикновено остават маргинални спрямо основните процеси на управление и често разчитат на ангажимента на отделните участници, а не на устойчиво институционално ангажиране.
Обратна връзка
Прочетете повече за Напредване на равенството между половете в научните организации 
Прочетете повече за Глобалния диалог за знания в Мускат 
Прочетете повече за Годишен отчет за 2024 г 