Подкаст за работещ учен: По-добри съюзници, по-добра наука

В третия епизод на природа Подкаст поредица „Работещ учен“. включвайки гласове от мрежата на ISC, ние разглеждаме ролята на съюзниците в научните работни места и пространствата на власт за превръщането на науката в по-приобщаваща от различни гледни точки. Инеке Слутер говори за успешни интервенции за увеличаване на броя на жените членове в Кралската холандска академия за изкуства и науки, където тя е президент. Покровител на ISC и бивш президент на Ирландия, Мери Робинсън, споделя как е работила с други жени лидери, за да даде глас на маргинализираните жени на фронтовата линия на изменението на климата.

Слушайте подкаста и намерете пълния препис по-долу:

Възпроизвеждане на видео

препис

Ineke Sluiter: Виждам талантите, бъдещите млади хора, идеите, креативността, начина, по който кипят от енергия. И за мен е много разочароващо, ако видя тази енергия угасена.

Мери Робинсън: Първоначално те трябваше да бъдат насърчени, че гласът им има значение. Но след като бяха утвърдени по този начин, те бяха толкова красноречиви и говореха от житейския опит. Те бяха възхитени и овластени – можехте да го видите.

Марни Честъртън: Добре дошли в тази поредица от подкасти от Международния научен съвет, където изследваме разнообразието в науката. Аз съм Марни Честърън и в този епизод разглеждаме ролята на съюзниците на работното място и в пространствата на властта. Как това да бъдеш съюзник може да помогне науката да стане по-приобщаваща към различни гледни точки? И какви практически стъпки можем да предприемем, за да подкрепим това?

Ineke Sluiter: Ако пренебрегнете разнообразието и приобщаването, това просто означава, че ще ви липсват таланти, ще ви липсват надарени хора, а ние просто не можем да си позволим това. Това е загуба. Така че това е загуба за академиите като цяло.

Марни Честъртън: Това е Инеке Слутер, професор по старогръцки език в университета в Лайден в Холандия и президент на Холандската кралска академия за изкуства и науки, една от организациите-членки на ISC. Създадена е в началото на 19 век като академия за всички дисциплини – хуманитарни, както и естествени, социални и медицински науки. Членовете на Академията се избират от холандски университети и като много научни организации, профилът на техните членове не винаги е бил много разнообразен.

Ineke Sluiter: Така че през 2011 г. около 16% от членовете на Академията бяха жени. Така че това е наистина нисък брой и той постоянно се е покачвал до 19% през 2014 г. И в момента, след няколко мерки, които бяха предприети, през 2020 г. той беше 31%, с което всъщност сме доста горди. Защото трябва да кажа, че честно казано, това първоначално слабо представителство беше отражение на лошото представителство в холандската академия като цяло. И един важен аспект на този проблем за Академията беше пропуснатият тръбопровод в холандските академични среди като цяло, където сред студентите жените са дори малко по-представени, отколкото сред докторантите, те са почти еднакви и след това при всяка следваща прогресивна стъпка на академичния кариера, ние сме склонни да губим жени.

Марни Честъртън: Чрез работата си за увеличаване на равенството между половете в науката ISC търси как да премине от осъзнаване към трансформация. Защото, въпреки че говорим за по-добро представяне на жените в науката от дълго време, това не винаги се отразява в цифрите.

Според проекта The Gender Gap in Science, финансиран от ISC, опитът на жените както в образователни, така и в работни условия е постоянно по-малко положителен от този на мъжете. Повече от една четвърт от отговорите на жените в науката съобщават, че са преживели сексуален тормоз в университета или на работа. Жените са 14 пъти по-склонни от мъжете да съобщават, че са били тормозени лично, и постоянно съобщават за по-малко положителни взаимоотношения с техните докторски съветници. 

И така, като сме наясно с проблема, как можем да променим ситуацията? Това е въпрос, с който Инеке също се бори.

Ineke Sluiter: Тогава въпросът е какво можем да направим? Можем или да изберем да се примирим да следваме тази тенденция на много бавен растеж на процента на жените академици, или да покажем лидерство от върха, защото това има значение. Мисля, че всъщност винаги се свежда до едни и същи няколко точки, осведоменост, видимост и смелост да се намесиш.

Марни Честъртън: И те се намесиха. През 2017 г., 100 години след като професор Йохана Вестердайк беше назначена за първата жена редовен професор в Холандия, Академията отбеляза стогодишнината със специална покана за номинации на жени членове. 

Ineke Sluiter: Чудото беше, че понякога академията избира хора, които са били номинирани повече от веднъж. Но цялата тази група от кандидати не бяхме виждали досега. И качеството на номинациите беше изключително. Така че помислете за видимостта – очевидно, тъй като бяхме поканили номинанти, президенти на университети да ни изпратят имената на своите най-добри жени, сега те ги видяха с нови очи. Откриха ги такива, каквито бяха. Те бяха тяхната роля заедно със страхотната им работа, те откриха талантите в собствените си организации, това всъщност беше невероятно. И в резултат, не само на тази мярка, сега имаме над 30% жени членове в нашето дружество и така сме пред кривата. Това е по-добре от усилията в холандските университети. Всъщност е на върха на това, което има всеки университет. И мисля, че това е водещо отгоре. Доказано е много ефективна мярка. Качеството му е толкова високо, колкото и усилията. И за съдружието като цяло. Определено е подобрение.

Марни Честъртън: И така, има ли Инеке някакъв съвет за другите, които искат да започнат собственото си пътуване за промяна?

Ineke Sluiter: На първо място, това помага да се намерят съюзници за създаване на мрежи, жените също наистина могат да си помагат една на друга там. Но това всъщност беше въпрос, който можеше да бъде повдигнат от мъже и жени, мъжете често са много наясно, че нещо се обърка. И въпросът е какво можете да направите? Има няколко стъпки. Първото е да сте наясно с тези проблеми на несъзнателното пристрастие. Така че повишете осведомеността, бъдете наясно със себе си. Второ, ние винаги препоръчваме да намерите експертен съвет. Има хора, чиято работа е да изучават тези неща и които знаят за това. Помолете ги да анализират процесите във вашата организация или вашия отдел или вашия екип, фактите, цифрите, за да можете да работите въз основа на правилна информация, след което формулирайте конкретни цели и действия. И накрая, уверете се, че наблюдавате резултатите, за да можете да видите кое работи и кое не. И може би най-важното нещо е да запазим надеждата, защото ще стигнем там.

Марни Честъртън: Наличието на съюзници на всички нива – от обикновените хора до ръководството – е от решаващо значение за трансформиращите действия. Някой друг, който може да свидетелства за това, е Мери Робинсън – първата жена президент на Ирландия и патрон на Международния научен съвет. По време на първата си конференция на ООН за изменението на климата в Копенхаген, COP15, тя забеляза истинска липса на представителство от жените. 

Мери Робинсън: Беше много мъжко, беше много техническо и не включваше перспективата на пола. Делегатите бяха професионалисти, говореха за клаузи и параграфи и се бореха с ъгъла си на всяка дума, но не бяха чувствителни към пола, чувствителни към това какво е на масово ниво, когато такива непредвидими метеорологични модели опустошават реколтата ви и можете Не слагайте храна на масата и трябва да отидете по-далеч за вода. 

Марни Честъртън: Мери започна да посещава срещите на COP относно изменението на климата точно когато няколко други жени излязоха на преден план в преговорите за климата и да имаш съмишленици на тези властови места беше наистина важно.

Мери Робинсън: Решихме, че ще създадем мрежа от жени по пол и климат, която ще включва жени министри и ръководители на агенции. И ние го наричаме Тройката плюс на жените лидери относно пола и климата. Планирахме да разгледаме решение за равнопоставеност на половете, което щеше да навърши 10 години до следващата конференция.

Беше много добре за по-широкия кръг от представители на половете, които работеха много усилено, но не с голям ефект върху пола. И това беше подсилено от тази мрежа от жени министри, които помагаха, и след това получихме план за действие за равенство между половете. И сега имаме разширение на плана за действие за равенство между половете и полът е много по-видим, макар че все още не се приема достатъчно сериозно, защото все още не виждаме, знаете, пълен паритет на баланса 50/50 в делегациите и в комисиите . И все още не виждаме отзивчивостта към пола, която би помогнала в контекста на климата. Така че има още работа за вършене, но изминахме доста дълъг път.

Марни Честъртън: Част от този напредък е чрез наставничеството на мрежата и насърчаване на гласовете на жените – особено на най-маргинализираните групи.

Мери Робинсън: В COPs преди Париж осъзнахме колко е важно да получим различни гласове, разнообразие в дискусията от страна на жените лидери, които са били министри, имайки в своите делегации, жени на местно ниво, жени от местното население, млади жени и техните гласове като пълноправни делегати на масата и следователно възможността да бъде на панели, с делегатите да слушат, да може да говори от пода със слушащите делегати бяха наистина силни.

Марни Честъртън: Освен ограничаване на опасното изменение на климата, целите на ООН за устойчиво развитие включват прекратяване на глада и бедността и подобряване на канализацията и образованието по света. Равенството между половете – което само по себе си е една от 16-те цели – е жизненоважно за постигането на останалите. 

Мери Робинсън: В моя подкаст имаме авторска линия, която умишлено е доста провокативна, където казваме, че изменението на климата е създаден от човека проблем, който изисква феминистко решение. И разбира се, винаги обяснявам, че създаденото от човека е родово. То включва всички нас и това феминистко решение се надяваме да включва възможно най-много мъже и това е мястото, където наистина виждаме, че полът правилно не се разглежда като проблем на жената, а се разглежда като въпрос от значение за всички полове и за мен, знаете, разнообразната и приобщаваща научна работна сила черпи от най-широк спектър от среди, перспективи от опит, така че да увеличи максимално творчеството и иновациите в науката. 

Марни Честъртън: Да бъдеш съюзник означава да признаеш, че справянето с многообразието и приобщаването е задача за всички нас. Това не е проблем само за хората, които са по-слабо представени, независимо дали става дума за научни работни места, академии или в дискусии за научна политика.

Като мислим какво може да направи всеки от нас, всички можем да бъдем по-добри съюзници – и това помага на самата наука да върви напред.

Това е всичко за този епизод за разнообразието в науката от Международния научен съвет. ISC работи с партньори, за да подкрепи две проучвания за включването и участието на жените в науката – проучването GenderInSite и проекта Gender Gap in Science. Можете да намерите повече информация и за двете онлайн, на Council.science.

Следващата седмица ще говорим с двама учени в началото на кариерата си за важността да направим работните места в научните среди безопасни и приветливи за всички изследователи. И ще разгледаме практическите стъпки, които организации като ISC могат да предприемат, за да подкрепят включването и свободата на изразяване на LGBTQIA+ и други малцинствени групи в науката.

Инеке Слуитер FBA е професор по старогръцки в Лайденския университет и президент на Холандска кралска академия за изкуства и науки. Тя е член-основател на Athena's Angels, група от четири старши жени академици, насърчаващи равните възможности за мъжете и жените в академичните среди. Тя е носител на наградата "Спиноза" за 2010 г. и ръководи широкомащабна изследователска програма за гръко-римската античност, наречена "Закрепване на иновациите".

Мери Робинсън е патрон на ISC. Робинсън е бил президент на Ирландия от 1990-1997 г. и върховен комисар на ООН за правата на човека от 1997-2002 г. Тя е председател на The Elders и носител на множество отличия и награди, включително Президентския медал на свободата от президента на Съединените щати Барак Обама. Между 2013 г. и 2016 г. Мери беше специален пратеник на генералния секретар на ООН.

Научете повече за работата на ISC, за да увеличаване на равенството между половете в глобалната наука, чрез подобрено споделяне и използване на доказателства за политики и програми за равенство между половете в научни институции и организации на национално, регионално и международно ниво.

ISC инициира тази поредица от подкасти, за да задълбочи допълнително дискусиите относно разширяването на включването и достъпа в научните работни места и научни организации, като част от нашия ангажимент да направим науката справедлива и приобщаваща. Поредицата подчертава работата, предприета чрез различни ISC програми, проекти и мрежи, и по-специално текущите инициативи за Борба със системния расизъм и други форми на дискриминацияИ на Равенство между половете в науката. Наваксайте всички епизоди тук.