Този казус се основава на доклада Към равенство между половете в научните организации: Оценка и препоръки (2026 г.), изготвен от Международния научен съвет, Междуакадемичното партньорство и Постоянния комитет за равенство между половете в науката. Въз основа на глобален анализ на 136 организации и данни от проучване сред близо 600 учени, докладът разглежда структурните фактори, оформящи представителството, участието и лидерството на жените в научните организации.
Международният съюз за чиста и приложна физика създаде Работната група „Жените във физиката“ през 1999 г., за да събира глобални данни за неравенството между половете и да насърчава действия за увеличаване на участието на жените във физиката. Чрез инициативи като Международната конференция за жените във физиката, групата засили международното сътрудничество и допринесе за по-високо представителство на жените в ръководството на IUPAP. Въпреки напредъка, остават предизвикателства, особено по отношение на подобряването на баланса между половете при награждаването и установяването на последователни механизми за справяне с тормоза в дейностите на IUPAP.
Жените остават значително по-слабо представени във физиката по целия свят. В повечето региони те представляват около 25% от физическата общност, въпреки че оценките варират в зависимост от държавата и областта. Държави като Турция отчитат по-високи нива на участие, докато други, включително Испания, имат исторически по-ниско представителство.
Специфичните за областта тенденции също се различават. Физика на околната среда и молекулярна физика са склонни да привличат повече жени, докато физика на ниските температури и космическа физика остават силно доминирани от мъже. Астрономия показва сравнително по-високо участие на жените. Точните глобални оценки са допълнително усложнени от факта, че много физици се насочват към индустрията и вече не се отчитат в академичната статистика.
Международният съюз по чиста и приложна физика (IUPAP) създаде Работната група „Жените във физиката“ през 1999 г. след резолюция на Общото събрание на IUPAP в Атланта, САЩ. Първоначалният мандат на Работната група беше да проучи глобалното положение на жените във физиката, да докладва на Съвета и Комитетите за връзка на IUPAP и да предложи конкретни мерки за подобряване на участието на жените. Тази ранна работа постави основите за систематично събиране на доказателства относно неравенството между половете във физиката. С течение на времето ролята на Работната група се разшири отвъд събирането на данни и мониторинга, за да споделя най-добри практики с националните клонове и да участва в диалог с Изпълнителния съвет на IUPAP – като съветва ръководството относно равенството между половете.
Един от най-ясните показатели за напредъка, постигнат от Работната група, е увеличеното присъствие на жените в управлението на IUPAP. Тяхното представителство в Изпълнителния съвет се е увеличило от 25% през 2020 г. до 50% през 2025 г. и сега е по-високо от средното за света за жените във физиката, което отразява целенасочените и постоянни усилия за подобряване на баланса между половете. Забележителен етап беше избирането на бивш председател на Работната група „Жените във физиката“ за президент на IUPAP през октомври 2024 г.
Крайъгълен камък в дейността на Работната група е Международната конференция за жените във физиката, провеждана на всеки три години в продължение на повече от две десетилетия. Въпреки че IUPAP не е домакин на общ световен конгрес по физика, Конференцията се е превърнала в най-видимото ѝ глобално събиране. Всяко издание събира 200–300 участници от около 60 държави, организирани в национални екипи, които подготвят данни, казуси и планове за действие.
Участието от страни с ниски и средни доходи се насърчава активно, като финансирането за пътни грантове идва от различни източници, включително самия IUPAP, фирмени спонсори и местни спонсори, като университети и националното физическо дружество на приемащия регион.
Една от идентифицираните области за напредък са наградите. Тъй като през последните години сред 43-мата носители на награди има само 10 жени, е необходимо по-добро проследяване на представителството на половете по време на процесите на номиниране и подбор, за да се установят къде възникват дисбаланси.
Освен това, IUPAP все още няма официален вътрешен механизъм за разглеждане на жалби за тормоз. Въпреки че всички срещи, спонсорирани от IUPAP, са длъжни да имат собствени системи за докладване и определен съветник, липсата на подход, обхващащ целия съюз, води до несъответствия между събитията.
Тъй като IUPAP разширява фокуса си от жените във физиката към по-широки съображения, свързани с пола и многообразието, организацията навлиза в нова фаза. Замяната на вицепрезидента по въпросите на равенството между половете с по-обхватен защитник по въпросите на равенството, многообразието и приобщаването подчертава тази еволюция. Осигуряването на приемственост за Работната група „Жените във физиката“ – чиято работа е високо ценена в световен мащаб – ще помогне за затвърждаването на този по-широк дневен ред, като същевременно се запази признатата роля и експертиза на групата.
Към равенство между половете в научните организации: оценка и препоръки
Международен научен съвет, Междуакадемично партньорство и Постоянен комитет за равенство между половете в науката (февруари 2026 г.) Към равенство между половете в научните организации: оценка и препоръки. DOI: 10.24948/2026.03
Снимка от Фрактал Хасан on Unsplash
Прочетете повече за Напредване на равенството между половете в научните организации
Прочетете повече за победителите в Ella Innova en Ciencia LAC: Регионална инициатива за женско лидерство в науката и иновациите
Прочетете повече за подкрепата на изследователи с отговорности за полагане на грижи: Научният комитет за антарктически изследвания
Прочетете повече за Унгарската академия на науките: подкрепа за напредъка на жените чрез целенасочени грантове
