Този казус се основава на доклада Към равенство между половете в научните организации: Оценка и препоръки (2026 г.), изготвен от Международния научен съвет, Междуакадемичното партньорство и Постоянния комитет за равенство между половете в науката. Въз основа на глобален анализ на 136 организации и данни от проучване сред близо 600 учени, докладът разглежда структурните фактори, оформящи представителството, участието и лидерството на жените в научните организации.
Унгарската академия на науките реагира на повратната точка от 2016 г., когато нито една жена не беше номинирана за членство, като въведе устойчиви реформи за справяне с дисбаланса между половете. В комбинация със стимули за номиниране и специално финансиране за равенство, тези действия удвоиха членството на жените през последното десетилетие, въпреки че структурните неравенства остават. Този казус подчертава как целенасочената подкрепа и лидерският ангажимент могат да доведат до измерим напредък.
- Унгарска академия на науките (MTA) е удвоила дела на жените членове през последното десетилетие (от 5% на 10%), въпреки че общото представителство остава ниско. Напредъкът се ускори след повратна точка през 2016 г., когато нито една жена не беше номинирана за избори. Това отсъствие беше широко описано в Академията като „шок“ и предизвика продължително институционално размишление върху структурните бариери пред напредъка на жените.
В отговор на това Академията създаде Комитет на високо ниво „Жените в науката“, който да съветва президентството относно мерките за справяне с дисбаланса между половете. Първоначално председателстван от проф. Ванда Лам, а понастоящем от проф. Енико Болобас, Комитетът разработи набор от целенасочени действия, насочени както към кариерното израстване, чрез подкрепа на напредъка на жените към избираемост, така и към видимостта, чрез засилване на признанието за научния принос на жените.
Водеща мярка, въведена от Комитета, е едногодишна стипендия в подкрепа на жени учени, които се стремят към висшето звание „Доктор на Академията“ и имат деца под 14-годишна възраст. Тази квалификация е ключова предпоставка за избиране за член-кореспондент и за назначаване за редовен професор.
Грантът осигурява целогодишна заплата, освобождавайки получателите от преподавателски и административни задължения и им позволявайки да се съсредоточат върху завършването на дисертацията си. Програмата е официално отворена за мъже в сравними ситуации на полагане на грижи, като например самотни бащи или родители на деца с увреждания.
Програмата е дала силни резултати. В рамките на две години след получаване на безвъзмездната помощ, 92% от получателите успешно са защитили дисертациите си и са получили званието „Доктор на Академията“. Към днешна дата над 100 учени са се възползвали от схемата, която е подкрепена от специален и устойчив бюджет за равенство между половете.
Допълнителни действия засилват въздействието на схемата за безвъзмездни средства:
Въпреки тези постижения, структурните различия продължават да съществуват. Независимо проучване, използващо национални библиометрични данни, установи разлики между половете в моделите на публикации и цитиране, които се увеличават с течение на времето. До средата на кариерата средната продукция на жените изостава с приблизително десет години от тази на мъжете; до 70-годишна възраст нивата на публикации на жените съответстват на тези на мъжете около 50-годишна възраст. В отговор Комитетът подготвя допълнителни препоръки за председателството на Академията, включително по-тясно съгласуване на националните схеми за отпускане на безвъзмездни средства с европейските програми, които отчитат родителския отпуск и полагането на грижи, както и премахване на неформалните възрастови ограничения в практиките за номиниране.
Към равенство между половете в научните организации: оценка и препоръки
Международен научен съвет, Междуакадемично партньорство и Постоянен комитет за равенство между половете в науката (февруари 2026 г.) Към равенство между половете в научните организации: оценка и препоръки. DOI: 10.24948/2026.03
Снимка от Aisano в Wikimedia Commons
Прочетете повече за Напредване на равенството между половете в научните организации 
Прочетете повече за победителите в Ella Innova en Ciencia LAC: Регионална инициатива за женско лидерство в науката и иновациите Прочетете повече за ролята на работната група „Жените във физиката“: Международен съюз за чиста и приложна физика Прочетете повече за подкрепата на изследователи с отговорности за полагане на грижи: Научният комитет за антарктически изследвания 