Тази статия е част от новата поредица на ISC, Трансформирайте 21, който ще изследва състоянието на знанието и действията пет години след Парижкото споразумение и в ключова година за действия за устойчиво развитие.
Много малко хора по света биха разпознали името Юнис Фут, аматьорският климатолог, който през 1856 г. открива затоплящото въздействие на слънчевата светлина върху въглеродния диоксид, което в крайна сметка става известно като парников ефект. Нейното изследване беше представено на среща на Американската асоциация за напредък на науката (AAAS) от Джоузеф Хенри от Смитсоновия институт, тъй като жените не можеха да присъстват по това време. Три години по-късно Джеймс Тиндал прави откритието, че газовете, включително въглеродният диоксид, абсорбират топлината, което сега е известно с това, че е разкрил. В една история, позната на много жени изследователи, Тиндал успя да получи достъп до финансиране, за да напредне в изследванията си и да направи разлика между въздействието на слънчевите лъчи и други източници на радиация. Въпреки това изследването на Фут е важен научен крайъгълен камък и впечатляващо въпреки липсата на достъп, оборудване и обучение. Нейната история подчертава значението на гласа на жените в справянето с изменението на климата и значението на приноса, който жените с образователно обучение и умения в STEM могат да направят, както и системните бариери, пред които жените се изправят, за да бъдат чути.
Жените все повече се възприемат като по-уязвими от мъжете към въздействието на изменението на климата, главно защото те представляват по-голямата част от бедните в света и са пропорционално по-зависими от застрашените природни ресурси. Мъжете и жените имат различни роли, отговорности, правомощия за вземане на решения, достъп до земя и природни ресурси, възможности и нужди. В много страни и общества жените са отговорни за производството на храна, събирането на вода за своите домакинства и събирането на гориво за готвене. Причинени от климата събития, като наводнения, суши и лошо време, направиха тези задачи по-трудни и поставиха непропорционална тежест върху жените. Засегнатите жени обаче имат решаваща роля в адаптирането и смекчаването на изменението на климата поради техните знания и разбиране за това какво е необходимо за адаптиране към променящите се условия на околната среда и за намиране на практически решения.
В световен мащаб жените имат по-малък достъп от мъжете до ресурси като земя, кредити, селскостопански ресурси, структури за вземане на решения, технологии и обучение, които биха повишили способността им да се адаптират към изменението на климата. По този начин изменението на климата намалява способността на жените да бъдат финансово независими и има цялостно отрицателно въздействие върху социалните и политически права на жените, особено в икономики, които са силно базирани на селското стопанство. Беше установено, че стресът на околната среда, произтичащ от изменението на климата, е ключово ограничение за агенциите на жените, дефинирани като способността да се правят смислени избори и стратегически решения, дори когато структурите на домакинствата, правните системи и социалните норми подкрепят равенството между половете.
Разклоненията на неравенството между половете за справяне с изменението на климата имат два важни аспекта: уязвимостта на жените и способността им за адаптиране и ролята на жените в разработването на действия за смекчаване и адаптиране. Проучване на отговорите в Африка и Азия демонстрира как женската агенция допринася за отговорите на адаптацията.
За да се разработят действия за смекчаване и адаптиране, жените с образование в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM) имат ключова роля не само в застъпничеството, но и в ръководенето, проектирането, разработването и прилагането на решения. Въпреки това, а изследване от GenderInSite и Международен научен съвет публикуван през септември 2021 г. показва, че участието на жени в националните академии в областите STEM е 16%, вариращо от 28% в биологичните науки до едва 10% в инженерството. Средният дял на жените в управителния орган е 29% за академиите и 37% за международните дисциплинарни организации. Основна препоръка беше да се увеличи участието на жените в ръководството и управлението на тези организации.
Включване и участие на жени в глобални научни организации
Проучване, докладващо за включването и участието на жени в повече от 120 научни организации, които са координирани на глобално ниво, установява, че жените все още са недостатъчно представени. Той призовава за създаване на коалиция за равенство между половете в глобалната наука, за да се осигури трансформираща програма за действие.
Важността на справяне с неравенството между половете за справяне с изменението на климата е признат от широк кръг организации. От създаването му през 1980 г. жените са малцинство в приноса към работата на Междуправителствения панел по изменение на климата (IPCC). Въпреки това през февруари 2020 г IPCC прие политика за равенство и включване на половете и план за увеличаване на приноса на жените учени. Надяваме се, че това ще даде възможност за по-добро разбиране на това как глобалното затопляне засяга жените. По-специално ще бъдат чути гласовете на жените от развиващите се страни и региони, които са най-засегнати от изменението на климата. Понастоящем малко над 30% от авторите на IPCC са жени, а първите жени заместник-председатели бяха избрани през 2015 г. участие на жени в правителствените делегации и политиците на UNFCCC и свързаните срещи също продължава да бъде нисък, според Международния съюз за опазване на природата. Въпреки това, за да се подобри участието на жените, трябва да се обърне внимание на системното предизвикателство на ниския дял на жените в кариерите в STEM, което ограничава набора от потенциални сътрудници, както и зависимостта от правителствата да номинират делегати.
Необходими са също така повече жени на ръководни позиции в бизнеса, университетите и правителството, тъй като те са склонни да стимулират отговорите на изменението на климата. Това е подобно на положителното въздействие на подобреното равенство между половете относно екологичното и социалното управление, бизнес ефективността и иновациите.
Въпреки това жените продължават да бъдат недостатъчно представени в организационните съвети. Например, проучване на представителството на жените в управителни съвети и управленски групи на големи енергийни компании в Германия, Испания и Швеция показаха, че 64% изобщо не са имали жени в управителни съвети или управленски групи и само 5% могат да се считат за равни по пол, тъй като имат 40% или повече жени в такива позиции. По-скорошен докладва относно участието на жените в управителните съвети в световен мащаб, публикувано през февруари 2021 г., показва най-високото във Франция - 44% и най-ниското в Бразилия - 12%. В САЩ жените се държат около 11% от частната компания места в борда през 2020 г. и 24.3% от 3000 публична компания места в борда през март 2021 г. В същото време организации като Инициатива за управление на климата на Световния икономически форум създават клонове по целия свят за управителни съвети на компании, за да се справят с изменението на климата като предвидим риск. Увеличаването на дела на жените с STEM умения в бордовете на организациите, които могат да участват в лидерски дискусии, никога не е било по-спешно.
Участието на жените в изготвянето на политики на национално и местно ниво също е важно. изследване от голям брой страни показва, че представителството на жените в националните парламенти кара страните да приемат по-строга политика за изменението на климата и по-ниски емисии на парникови газове.
Изменението на климата е сложно глобално явление без граници. Мъжете и жените са необходими глобални действия. Наложително е да се разглеждат различни гледни точки и разнообразие от решения. Политиците и учените се нуждаят от стабилна рамка, която отчита всички аспекти, компенсира несъзнателните пристрастия и може да запълни пропуските в знанията. Приобщаващ подход – такъв, който включва гласовете на половината население на света – ще помогне за ускоряване на съгласието относно промените, които трябва да направим. Жените имат уменията и способността да дадат ефективен и важен принос, просто трябва да бъдат пуснати в палатката.
Може да се интересувате и от:
Марлене Кенга, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Марлен беше президент на Световна федерация на инженерните организации (WFEO) между 2017 г. и 2019 г. WFEO е водещият орган за инженерни институции в международен план с членове от 100 нации, представляващи 30 милиона инженери. Тя беше 2013 г. Национален президент на инженерите в Австралия и член на Съвета от 2007-2014 г.
Тя е неизпълнителен директор на някои от най-големите организации в Австралия в областта на комуналните услуги, транспорта и иновациите. Марлийн е сътрудник на Австралийската академия по инженерство, почетен сътрудник на инженерите в Австралия и почетен сътрудник на Института на инженерите-химици (Обединеното кралство). Тя беше включена сред 100-те най-добри инженери в Австралия, допринесли за Австралия по време на стогодишнината на Инженерите в Австралия през 2019 г., сред 10-те най-добри жени инженери в Австралия и е член на Ордена на Австралия като признание за нейното лидерство в инженерната професия.
Снимка: Дан Парсънс (разпространена чрез imaggeo.egu.eu).
Прочетете повече за Frontiers Planet Prize, трето издание: Кандидатурите са отворени до 1 ноември
Прочетете повече за Обединени в науката: Рестартирайте действията за климата
Прочетете повече за Овластяване на местните общности: поуки от въздействието на тайфуна Яги върху северен Виетнам
